このページについて
このページでは、コンテンツクオリティガイドラインで制限されている、 カジュアル面談前に履歴書や職務経歴書の提出を求めている場合の制限理由について説明します。
ガイドラインは、Wantedlyに掲載する募集において推奨している表記方法です。
1. 制限対象となる例
・カジュアル面談前に履歴書、職務経歴書、エントリーシート（ES）の提出を求めている
・カジュアル面談を行わない採用フローが記載されている
例：エントリー＞書類選考＞面接２回＞内定
例：エントリー＞１次面接＞２次面接＞最終面接・・・
2. 制限理由
Wantedlyは「気軽に話を聞きにいく」というコンセプトで、正式な選考の前の会社訪問を行うためのサービスです。そのためカジュアル面談前に選考に必要な書類の提出を求めること、カジュアル面談をせず選考を進めることはご遠慮いただいております。選考前にカジュアル面談の実施をお願いします。
3. おすすめの表現
Wantedlyの募集から応募があったら、まずは企業と候補者が相互に理解するために「カジュアル面談」を行なっていただき、その後面接に進めていただくようお願いします。
記載例
・まずはお気軽に面談をしましょう！
・詳細についてはカジュアル面談で、お話ししましょう。
・お気軽に面談でご質問ください！