このページについて
このページでは、コンテンツクオリティガイドラインで制限されている、 福利厚生、待遇に関する内容が箇条書きまたは具体的な金額で記載されている場合の制限理由について説明します。
ガイドラインは、Wantedlyに掲載する募集において推奨している表記方法です。
1. 制限理由
Wantedlyでは、掲載いただく企業様と個人ユーザーのよりよいマッチングを生み出すことを目指し、「ビジョンや想いへの共感」を大切にしています。
そのため、給与や福利厚生といった条件面の記載をお控えいただいております。
制限対象となる例
・箇条書きになっている場合
〈福利厚生・待遇〉
・社保完備
・産休育休あり
・フリードリンク
・具体的な金額が記載されている場合
・会社の近くに住んでいただける場合は、３万円まで家賃補助がでます！
・他部署のメンバーを誘った場合は、ランチ代を3,000円支給します
・交通費２万円/月
2.おすすめの表現
貴社独自の制度を、企業の魅力として記載されたい場合は、具体的な金額、箇条書きや条件面のみの記載はお控えいただき、その制度を作ったきっかけや背景とともに、魅力として伝わる文章での記載をお願いいたします。
記載例：
（１）箇条書きだが、理由や内容が文章で表現されている
・アイディアや新しい発想を出しやすいように、オフィスには遊び心のある様々な仕掛けがあります！
・役職に関係なくフラットに意見交換ができる関係を推進するため、あだ名で呼び合う"ニックネーム制度"があります。
・勤続年数の長い社員がリフレッシュできるよう、特別休暇を１年に10日付与したり、保養所のご用意もあります。
（２）箇条書きの前後に、制度の背景や想いが記載されている
社員のスキルアップのため、ユニークな制度もたくさんご用意しています！
・（以下箇条書きでもOK）
・
・