このページについて
このページでは、コンテンツクオリティガイドラインで制限されている、 雇用元が不明、または「転籍」になる旨が記載されている場合の制限理由について説明します。
ガイドラインは、Wantedlyに掲載する募集において推奨している表記方法です。
1. 制限理由
Wantedlyでは、ご利用いただいているアカウントと同一法人の募集のみ掲載が可能です。
恐れ入りますが、雇用元が不明な募集につきましては、表示制限の対象となります。
制限対象となる例
・子会社の募集で、掲載アカウントでの雇用か不明な場合
・グループ会社の募集で、出向となる旨が記載されていない場合
・掲載アカウントで雇用し、グループ会社（または小会社）へ転籍となる旨の記載がある場合
・人材事業やSES事業を行っており、自社雇用だと判断できない場合
2.おすすめの表現
状況別の記載例
〈グループ会社、子会社の募集で出向となる場合〉
本募集は、弊社の雇用（または契約）の募集です。
グループ会社/子会社へ出向となります。
〈人材事業、SES事業の募集の場合〉
本募集は、弊社の雇用（または契約）の募集です。
弊社クライアント先へ常駐勤務となります。
〈転籍となる場合〉
１．転籍が３ヶ月未満の場合
貴社へ入社後、3ヶ月未満のうちに別法人に転籍となる場合は、
貴社アカウントで該当の募集を掲載いただくことができません。
転籍先の法人が弊社と未契約の場合、別途プランをご契約いただく必要がございます。
なおご契約は以下AとBの２パターンご用意しておりますので、
３ヶ月未満での転籍をご予定の場合は、ご希望の契約形態を記載の上、問い合わせフォームにてご連絡ください。
A：グループ企業で同じ管理画面、Adminアカウントを利用したい場合
B：法人格ごとに管理したい場合（管理画面、Adminアカウントは別々）
２．転籍が3ヶ月以上先の場合
貴社で雇用の上、他法人に出向となる旨を本文（こんなことやります）内にご記載ください。