募集のコンテンツ・クオリティ・ガイドライン – Wantedly, Inc.

このページは、募集を作成する際のガイドラインです。
ガイドラインは、Wantedlyに掲載する募集において推奨している表記方法です。

ガイドラインに沿わない表現方法は、制限対象となります。
制限対象につきましては、以下のヘルプページをご確認ください。

Wantedlyは、募集を掲載いただく企業とユーザーにとって、よりよいマッチングを生み出すことを目指し「ビジョンや想いへの共感」を中心にすえた運営を行っています。

そのため、Wantedlyに掲載されるコンテンツには、事業の目的や経営理念、企業文化など、企業が持つ独自の魅力を全面に伝えていただくことを推奨しています。

候補者とのよりよい出会いのためにも、このページでお伝えする表現を参考に募集を作成してください。

募集のタイトルは、ユーザーが募集を閲覧する際に最初に目にする項目です。
「どんな人と働きたいか」「仕事のやりがいは何か」を伝えることで、募集をアピールすることができます。

「どんな人と働きたいか」「仕事のやりがいや魅力」＋「募集職種」の内容が、ユーザーに伝わりやすい表記を推奨しています。

・会社の事業を成長させリスクを減らしたい！法務ポジションWanted!
・Webディレクターからマーケターへとキャリアを広げませんか？
・組織は人だ。顧客の事業拡大に寄り添うCSを募集！
・セールス｜経験はなくてもチャレンジ精神旺盛な方、お待ちしています！

タイトルで制限している表現についてはこちらをご確認ください。

写真をベースに、会社の雰囲気やチームの顔ぶれを伝えることを推奨しています。企業の魅力をビジュアルで訴求する項目のため、募集の印象を決める重要な役割があります。

入社後の自身が働く様子がイメージできるような写真を推奨しています。
メンバーの集合写真やMTG中の写真、オフィスや社内の環境が写っている写真が効果的です。

カバー写真で制限している表現についてはこちらをご確認ください。

採用したい人物像や、業務に必要なスキルを明確にし、どんな人を必要としているのかを記載する項目です。企業理念やカルチャー、中で働くメンバーの想いも表現し、会社の魅力を伝えましょう。

Wantedlyの募集は「WHAT（なにをやっているか）」「WHY（なぜやっているのか）」「HOW（どのようにやっているのか）」そして「こんなことやります」という４つのセクションにわかれています。

本文で制限している表現についてはこちらをご確認ください。

事業内容やサービス内容を紹介する項目です。
どのような想いで会社を運営しているのか、実現したい未来は何か、ということを記載し、ユーザーにアピールできます。

企業が掲げるミッションや、そのミッションを目指すに至った経緯などを紹介する項目です。創業の経緯や代表のメッセージなどを記載いただくことも効果的です。

組織やメンバー、働く環境について紹介する項目です。募集を閲覧するユーザーが、自身が働くことをイメージしやすくなるような内容を記載することを推奨します。
また、会社独自のユニークな制度などがある場合は、制定した背景も含め文章で記載してください。

募集しているポジションの詳細を記載する項目です。
業務内容や、求める人物像、入社後にどんなことを任せていきたいかなどを記載し、ユーザーに「話を聞きに行きたい」と思わせるためのアピールをしましょう。