このページについて
このページでは、トップページに広告を掲載いただく際のガイドラインについて説明しています。
1. トップページ広告におけるガイドラインとは
Wantedlyは、募集を掲載いただく企業とユーザーにとって、よりよいマッチングを生み出すことを目指し「ビジョンや想いへの共感」を中心にすえた運営を行っています。
そのため、Wantedlyに掲載されるコンテンツには、 事業の目的や経営理念、企業文化など、企業が持つ独自の魅力を全面に伝えていただくことを推奨しています。
特にトップページは、Wantedlyに訪れたユーザーが一番最初に目にするページです。
そのためWantedlyのクオリティ担保という観点で、表記規定やコンテンツ・クオリティ・ガイドラインと併せて、トップページに掲載する募集に特化したガイドラインに基づく審査を行います。
2. タイトルの制限事項
募集のタイトルでは、「どんな人と働きたいか」「仕事のやりがいは何か」を伝えることを推奨しています。 以下の表現に該当する場合、トップページ広告掲載前に修正をご依頼します。
（１）「可（要）／不可（不要）」・「あり／なし」・「（勤務・応募条件）OK！」などの表記になっている
- 自宅で勤務OK！
- 経験不要。
- 初心者でも可
（２）「ポジション名 ＋ 募集」のみの表記になっている
- インサイドセールス募集！
（３）条件面を押していると見られる表記
- 高収入を目指せる環境です！
- 充実の３ヶ月研修！
3. カバー写真の制限事項
写真をベースに、会社の雰囲気やチームの顔ぶれを伝えることを推奨しています。
以下の表現に該当する場合、トップページ広告掲載前に修正をご依頼します。
（１）募集内容と関連のない画像で構成されている
（２）華美、過度に目を引く配色（原色や蛍光色）、または極端に画質が荒い
（３）会社やサービス・商品などと関連性が確認できない画像を使用している
（４）企業ロゴのみが使用されている
（５）テキスト領域は30%以内であるが、テキストでの訴求が強い
（６）複数の募集を同時にトップページ広告に掲載する場合、同じカバー写真が使われている
4. 審査で修正や変更が必要と判断された場合
担当より、該当箇所と修正案をご案内いたします。
修正内容を確認後、トップページ広告の掲載設定を行います。
5. おすすめの表現
Wantedlyではおすすめの表現をコンテンツ・クオリティ・ ガイドライン でご紹介しています。
候補者とのよりよい出会いを体験いただくために、ガイドラインへのご理解と、ご協力をお願いいたします。