Wantedly Visitは、「共感」や「やりがい」を軸として採用活動をするためのサービスです。
そのため、募集記事には、給与・福利厚生等の労働条件は記載されません。
しかし、「職業安定法の規定および募集情報等提供事業の業務運営要領」の記載をふまえ、ウォンテッドリーでは各企業に対し、会社訪問終了後、遅くとも「正式な選考過程に入ってから候補者と最初に接触する時点」（初回の採用面談時）までに、労働条件を明示するようお願いをしております。
万が一、適正な労働条件の明示がなされていないケースがございましたら、
弊社カスタマーリレーションチームまでお問い合わせください。