普通の求人票とは必要項目が違うの？
Wantedlyでは、「 年収や待遇、福利厚生 」といった、いわゆる条件面の情報を載せることが出来ません。
そこで、ユーザーは自分に合いそうな企業を探し、「 話を聞きに行きたい 」ボタンを押す判断をするために、会社の考え方や一緒に仕事をする人の情報を知るためによく見ています。
そのため、会社の思いやどんな人を求めているかをしっかり表現するために、4つの項目を準備しています。
たくさん書かなくてはいけないの？
分量をたくさん書く必要はありません。
Wantedlyの中で募集に訪れるユーザーは、会社の名前を検索して訪問するよりも、募集タイトルやカバー写真から興味を持つライトなユーザーが多いです。
そのため、ユーザーが最後まで 読み切れる分量 を考えて記事を書く必要があります。
ライトなユーザーが最後まで読み切れる分量はだいたい「 1,500〜2,000文字 」なので、4つの項目は「 300〜400文字 」を目安に作成すると良いでしょう。
どんな内容を書けばいいの？
一例ではありますが、下記の構成は比較的初めてでも作りやすいかと思います。
1記事作ってみて、感覚をつかめたら自社らしさを出していくと良いでしょう。
- なにをやっているのか ( WHAT ) に「 創業ストーリーなど 過去 のお話 」
- なぜやるのか ( WHY ) に「 ビジョンやミッションなど 未来 のお話 」
- どうやっているのか ( HOW ) に「 現在の体制やチーム、力を入れている領域など 現在 のお話 」
- こんなことやります （ 募集の詳細 ） に「 そんな中であなたにやって欲しいのはこんなこと 」
という流れだと、 一つのストーリーとして、最後まで 読んでいただきやすくなるかと思います。
こんなことやります（ 募集の詳細 ） について
スキル面だけでなくどんな人が自分の会社に合うのか、どんなスタンス・マインドの方にきてほしいのか、このポジションでどんなスキル・経験をつけられるのかなど 箇条書き で紹介することで、ユーザー目線で打ち出せるかと思います。
下記のような項目を載せるようにしましょう。
- 実際に行う業務
最初に任せる業務、先々任せたい業務を明記して、キャリアイメージが湧くようなものなど - 求められるスキル
資格や特定の業務経験など - 身につけられるスキル
1メンバーとして○○領域の専門性を高められるのか、マネジメントを含めて全般を経験できるのかなど - どんな人が貴社に合うか or こんな人を求めている
あなたの会社の社員に共通する気質やスタンス、求める人物像など
※求められるスキルでは「 ○○の経験○年以上 」など足切りになる要件よりも、具体的にどんなことを経験しているかなど、経験している人に対して あなたはうちの採用ターゲット だと認識してもらえる作りにすることをお勧めします。
必要な要素や分量がわかったら、募集を書き始めてみましょう！